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ダイヤモンドメディアでは、月に1度タオ会というものが開催されます。
今月もタオ会は開催され熱いものが残ったので、忘れないうちに書きたいと思います。

タオ会とは

このタオ会というのは、カウンセラーとメンバーが、
毎回30分程、1対1の面談の時間をとって話し合う場です。

その場では、そのメンバーがこれからの1ヶ月をより良く過ごせるために、
過去1ヶ月の生活や現状の心境やモチベーション、目標などを共有することで、
次の1ヶ月の目標や行動指針を共に創っていく。そんなことをします。

そこでは基本、本気で全ての情報、感情を公開していく本音を語り合うのが前提になっており、
その時にいる2人だけが分かる熱いなにかを代表の武井さんいわく「タオ」というらしく
「タオ会」と命名されました。

ダイヤモンドメディアの文化として根付いています。

この取り組みは、もう30ヶ月くらい連続で続いており
ダイヤモンドメディアの中でも文化として根付いている貴重な取り組みです。

ダイヤモンドメディアには現在、明文化された理念がありません。

理念に関しては合宿など本当に何回も話し合った結果、
「明文化した理念はつくらない」となりました。

理念のような核の部分を言語化するとそれぞれの価値観が入り組み
本来の意図と違うものになってしまうのではないか？

なら言語化しないでその理念について常に語り合う場があれば
わざわざ明文化しなくてもいいのでは。

ということで、ダイヤモンドメディアでは、
タオ会とあと各チームで行われるクレド（理念）の時間があるわけです。

今回のタオ会は、、、

色々前提を話すのにプロローグが長くなってしまいましたが、
今回のタオ会についてです。

今回のタオ会は、メンバーをシャッフルして
新しいメンバーとタオ会を行ったのですが、、、、

非常によかった！！！
いいタオがでた気がします。

このタオ会を自分が行う時には、そのメンバーのためにFor Youの精神で望むのですが、
そうするとその人から本音や心境、そして挑戦しているものを聞くことができます。

これがやばい！！

ダイヤモンドメディアのメンバーは本当に真剣に仕事に取り組んでいます。
そして挑戦的です。

あるメンバーは、自分と会社の成長のために、有名なWEB制作会社に1ヶ月留学してきたし、
あるメンバーは、マーケティング、コンサルティングから会計までマルチに広く業務をこなしてたりします。

そのメンバー達の苦悩や真剣に挑戦していることを聞くことができる。。。
それが本当に自分のためになり刺激になり奮い立たせてくれます！

今、自分はカウンセラーとしてタオ会に関わっていますが、
この役割に本当に幸せを感じております。

そのためにももっと自分を刺激し奮い立ち
会社にメンバーにもっと貢献したいと強く思わせてくれた。

今回はそんなタオ会でした。

そして人のことを考えることが、自分に返ってくる。
そんなことを思いました。

長文、拝読ありがとうございました。